5 月 20 日 上午，由党委副书记、副院长宋伟民主持召开了关于我院专业教师下企业顶岗实践的专题研讨会。五系主要负责人、人事处等人参加了本次专题研讨会。会议主题是关于专业教师下企业顶岗实践管理与考核办法的探讨。

  会上首先由人事处李人意副处长介绍了《专业教师下企业顶岗实践的管理与考核办法》（讨论稿）的主要内容：顶岗实践的范围、形式；对于顶岗实践的管理、考核及补贴等规定 。

  与会者结合自己系部的专业特点及师资队伍的现状、所涉及行业的情况，对《专业教师下企业顶岗实践的管理与考核办法》（讨论稿）的主要内容进行了热烈的讨论，对规定的条款、语句表达等方面都提出了中肯的意见和建议。如：建议下企业顶岗实践的天数可以用小时数来折算，这样对于既保证学院教学任务的完成、又确保顶岗实践任务的完成能够起到促进作用；对于下企业的形式可以多种多样，不一定拘泥于学院系部指定模式；对于下企业顶岗实践的教师年龄是否可以适当放宽等等。最后，宋院长归纳了六个方面的问题，与大家作了探讨：

•  下企业顶岗实践的对象与范围。从加强双师型教师队伍建设的需求出发，不局限于青年教师，而是应该全覆盖，凡是未取得“双师型”的教师均应当下企业锻炼。

•  下企业顶岗实践的时间安排。青年教师要保证四十天，其他教师可以适当减少；时间上可以灵活掌握，根据行业特点亦可以小时数来折算。

•  下企业顶岗实践的形式。可以考虑这样几种：①到学院安排的企业中；②教师自己找到适合的企业，经学院审核同意；③教师本身在企业或公司中兼职；④企业进驻学院（工学结合、校企结合），在该企业中接受培训、指导或培训、指导学生；

•  下企业顶岗实践的带教人员待遇。可以与企业协商、确定，但要予以明确。

•  下企业顶岗实践的交通补贴。要考虑是否补贴、补贴标准。

•  下企业顶岗实践的考核、评比。考虑制订具体的实施细则、办法，公平、公正，真正起到奖励先进、鞭策落后的作用。

  宋院长最后要求各系部将新的修改意见提交人事处，作进一步的修改后提交党政班子会议讨论，尽快试行，以切实做好专业教师下企业顶岗实践的工作，加强学院双师型教师队伍的建设，促进教学质量的进一步提升。